嚴(yán)某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴(yán)某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷。

     事故發(fā)生后，由于無法為嚴(yán)某安排適當(dāng)工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴(yán)某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。

    嚴(yán)某越想越氣憤，于是向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

    本案爭議的焦點在于，用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)讓后，原單位工傷職工的工傷保險責(zé)任該由誰承擔(dān)？

承繼單位認(rèn)為：嚴(yán)某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無關(guān)，自己不應(yīng)再繼續(xù)承擔(dān)他的工傷待遇。

    勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為：嚴(yán)某在物流公司工作時受傷且已被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時，也應(yīng)承擔(dān)其工傷職工的工傷保險責(zé)任。

    因此，嚴(yán)某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應(yīng)繼續(xù)支付他的工傷待遇。

《工傷保險條例》第四十三條第一款規(guī)定：

    用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

    綜上，勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規(guī)定，貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴(yán)某的工傷待遇。